Главная → Бухгалтерский форум → Сотрудник идет в отпуск …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 10 октября 2022 г.

Сотрудник идет в отпуск с понедельника, а его призвали в субботу - что делать?

ID-be1de3f063

Посетитель

0 баллов

05 октября 2022 г. в 17:03

Сотрудник оформил ежегодный оплачиваемый отпуск с понедельника. В субботу (выходной день) его призвали в рамках проведения частичной мобилизации. Как быть в данной ситуации работодателю? Как быть с ранее выплаченными отпускными? Что делать с вопросом по приостановлению трудового договора, возможности подписать какие-либо документы у сотрудника нет.

Отмена

Ответы и обсуждение

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

10 октября 2022 г. в 10:04

Приостановить трудовой договор достаточно приказом работодателя. В таком приказе также распорядитесь о переносе отпуска сотрудника. Только отметьте, что период нового отпуска будет согласован с работником позднее. Внесите изменения в график отпусков и в личную карточку сотрудника, если вы продолжаете ее вести.
Составьте акт о том, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по причине призыва на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 ваша организация не имеет возможности ознакомить работника под подпись с приказом о приостановлении действия заключенного с ним договора.
Отпускные безопаснее не трогать. Без согласия работника их лучше не учитывать, когда будете выплачивать (или депонировать) полагающуюся ему зарплату при приостановлении трудового договора. Позднее при выдаче отпускных за отпуск, перенесенный из-за мобилизации, выплатите ему меньше на сумму «переплаченных» перед несостоявшимся отпуском отпускных.

Приостановить трудовой договор достаточно приказом работодателя. В таком приказе также распорядитесь о переносе отпуска сотрудника. Только отметьте, что период нового отпуска будет согласован с работником позднее. Внесите изменения в график отпусков и в личную карточку сотрудника, если вы продолжаете ее вести.<br />
Составьте акт о том, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по причине призыва на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 ваша организация не имеет возможности ознакомить работника под подпись с приказом о приостановлении действия заключенного с ним договора.<br />
Отпускные безопаснее не трогать. Без согласия работника их лучше не учитывать, когда будете выплачивать (или депонировать) полагающуюся ему зарплату при приостановлении трудового договора. Позднее при выдаче отпускных за отпуск, перенесенный из-за мобилизации, выплатите ему меньше на сумму «переплаченных» перед несостоявшимся отпуском отпускных.<br />
<br />

Отмена

Ответить